Especialista de Remuneração e Benefícios

Especialista de Remuneração e Benefícios

• Localização: Campinas-SP

Sobre o trabalho

Atuar em Remuneração, Benefícios e Gestão de Frotas, garantindo a competitividade da organização frente ao mercado. Tem papel estratégico na estrutura de cargos e salários, programas de incentivos variáveis e controle orçamentário de pessoal. Ponto focal junto ao parceiro de serviços de frota assegurando regras e critérios de elegibilidade, controle de custos e suporte aos condutores. Adicionalmente, atua em Relações Trabalhistas, apoiando negociações sindicais e na formalização de acordos coletivos, visando a aplicação das regras e a manutenção do clima organizacional.

Pronto para empurrar os limites do que é possível? Junte-se à Sanofi em uma de nossas funções corporativas e você pode desempenhar um papel vital no desempenho de todo o nosso negócio enquanto ajuda a causar impacto em milhões ao redor do mundo.

Sobre a Sanofi

Somos uma empresa biofarmacêutica impulsionada por P&D e alimentada por IA, comprometida em melhorar a vida das pessoas e entregar crescimento convincente. Nossa compreensão profunda do sistema imunológico – e pipeline inovador – nos permite inventar medicamentos e vacinas que tratam e protegem milhões de pessoas ao redor do mundo. Juntos, perseguimos os milagres da ciência para melhorar a vida das pessoas.

Principais Responsabilidades:

Atividades - Frotas:

• Realizar onboarding de novos usuários, desde a identificação de elegibilidade e coleta de documentos (CNH) até o e-mail de integração, mantendo controle de movimentações como promoções, remanejamentos de veículos e processos de desmobilização de carros.

• Validar técnica e financeiramente orçamentos de manutenção e sinistros, garantindo a continuidade da mobilidade da equipe através da gestão de veículos reservas e provisórios.

• Atuar em processos relacionados ao cartão combustível (emissão, envio e auditoria) e bloqueio imediato de cartões para condutores em férias, licença ou com CNH irregular, além da gestão de riscos.

• Executar processos críticos no sistema (emissão de pedidos e notas), validação de faturamento de parceiros de gestão de frotas e despachante, conferência de descontos em folha (multas/coparticipação) e reporte mensal para a contabilidade.

• Realizar manutenção da base de dados (seguro, elegíveis e termos de responsabilidade) e geração de indicadores, bem como realizar auditorias de política de frota (lavagens/uso) e o reporte trimestral de métricas de HSE e sustentabilidade.

Atividades - Relações Trabalhistas:

• Apoiar nas negociações anuais de Convenções Coletivas de Trabalho (CCTs), analisando pleitos sindicais e impactos financeiros para definição de reajustes salariais e de benefícios, garantindo o alinhamento com as diretrizes da companhia.

• Atuar na elaboração das metas do Programa de Participação nos Resultados, atuando na interface entre a empresa e o Sindicato, garantindo que as métricas sejam claras, atingíveis e acordadas formalmente entre as partes.

• Garantir a homologação legal dos documentos junto aos órgãos competentes quando aplicável, visando eliminar riscos fiscais e passivos trabalhistas.

• Manter controles atualizados e elaborar resumos das CCTs vigentes, além de interpretar cláusulas convencionais para orientar as demais áreas de RH e gestores sobre direitos e deveres.

• Elaborar comunicados oficiais e informativos sobre os desdobramentos das negociações sindicais e atualizações de benefícios.

Atividades - Remuneração e Benefícios:

• Realizar pesquisas de mercado para garantir a competitividade externa da organização.

• Elaborar estudos salariais detalhados, identificando tendências de mercado e propondo ajustes para atração e retenção de talentos.

• Estuturar, revisar e garantir a aplicação das políticas de cargos e salários. Definir critérios para promoções, méritos e movimentações laterais, assegurando o equilíbrio e a equidade interna.

• Atuar no processo de elaboração do orçamento de pessoal. Monitorar mensalmente os desvios entre o orçado e o realizado, atuando como parceiro financeiro na gestão de custos de pessoal.

• Realizar desenhos e atualizações de programas de Incentivo de Curto Prazo (STI) e Bônus. Acompanhar junto ao time de vendas a política e indicadores relacionados à apuração das metas, cálculo dos pagamentos e comunicação das regras dos planos de incentivos para os elegíveis.

• Realizar a avaliação e classificação de cargos utilizando metodologias de mercado (como Hay ou Mercer). Atuar na descrição de funções e na manutenção da arquitetura de cargos para suportar o crescimento e a reestruturação da empresa.

Rede Operacional:

• Superior imediato: Gerente de Remuneração e Benefícios.

• Subordinados: Não se aplica.

• Áreas de Interface na Empresa (Fornecedores): RH e áreas requisitantes dos serviços de RH.

• Áreas de Interface na Empresa (Clientes): Financeiro, Controladoria e todas as áreas da empresa envolvidas nos processos de Remuneração, Benefícios, Frotas e Relações Trabalhistas.

• Interface Externa (Fornecedores): Sindicatos, fornecedores de serviços de frotas e benefícios em geral.

Sobre Você

• Experiência: Experiência em posições de recursos humanos (gestão de benefícios, frotas e/ou relações trabalhistas).

• Competências técnicas e pessoais:Conhecimentos técnicos dos subsistemas de RH: Benefícios (incluindo frotas), relações sindicais e administração de Pessoal. Desejável conhecimento no sistema de Folha de Pagamento ADP.

• Competências: Planejamento, orientação para resultados, habilidade de comunicação, flexibilidade e relacionamento interpessoal.

• Formação acadêmica: Superior Completo em Administração de Empresas, Direito ou cursos afins. Desejável Pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão Empresarial.

• Línguas: Desejável inglês de nível intermediário à avançado.

Por quê nos escolher? 

• A Medley é a marca de genéricos mais lembrada e confiável do Brasil. Trabalhar aqui é carregar um selo de qualidade que abre portas e traz um impacto direto na saúde de milhões de brasileiros.

• Não somos apenas uma indústria; somos um ecossistema de saúde que se adapta rápido. O profissional encontra um ambiente que valoriza a agilidade e a busca constante por novas formas de entregar valor ao mercado.

• Temos uma preocupação genuína com a segurança e o desenvolvimento das nossas pessoas.

• Temos histórico de multinacional e agora a Medley estará integrada a um dos maiores grupos farmacêuticos da América Latina (EMS).

• O candidato não entrará para apenas "manter" o que já existe. Ele será peça-chave na reestruturação da área de Remuneração, principalmente em temas de frotas e relações sindicais.

• Baseada em Campinas/SP, a vaga oferece a chance de atuar em um dos maiores polos tecnológicos e industriais do país, permitindo uma carreira de alto nível.

Busque oprogresso. Descubra o Extraordinário.

O progresso não acontece sem pessoas – pessoas de diferentes origens, em diferentes locais, desempenhando diferentes funções, todas unidas por uma coisa: o desejo de fazer milagres acontecerem. Você pode ser uma dessas pessoas. Buscando mudanças, abraçando novas ideias e explorando todas as oportunidades que temos a oferecer. Vamos buscar o progresso. E vamos descobrir o extraordinário juntos. 

Na Sanofi, oferecemos oportunidades iguais a todos e todas, independentemente de raça, cor, origem, religião, sexo, nacionalidade, orientação sexual, idade, estado civil, deficiência ou identidade de gênero. 

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